公司降工资逼员工辞职合法吗?为何现在的公司都降薪了?
1、是不合法的，因为现在公司特别的困难，遭受到了疫情的影响，很长时间都没有业务了，资金链断裂。
2、法律分析：违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。
3、公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。
4、如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。
5、当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。
6、若公司解雇，员工可以获得赔偿；（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民***提***讼。
今年经济形势差,为何还有那么多的人要离职?
可能是了解到企业不景气，也可能是疫情影响了薪资，导致很多有稳定工作的人都选择离职离职率的增高，其实也暗示了社会上很多企业都处于很不景气的情况；一般企业发展还是比较稳当的，内部的员工是不会随便地离职再慢慢寻找新工作，离职率的增高意味着大家都对原企业失去了信心了。
此外，有些人可能因为个人原因选择离职，比如离家太远、通勤时间过长等等。总之，离职是一个复杂的问题，不能简单地归因于就业环境不好。虽然现在的工作机会相对较少，但是许多人仍然有机会找到适合自己的工作。
这些年国家经济、军事等多领域都取得了很了不起的成就，所以美国、欧盟等对中国加大了围堵、封锁，所以在大形势下国家必须要挺过去，这就要求国内政府、企业要更加努力，打破围堵、封锁，所以国企的目标、工作量也剧增了。
四大会计师事务所裁员降薪
1、据《中国经济周刊》报道，裁员和降薪现象已悄然在这一行业中展开，尽管“四大”会计师事务所（普华永道、毕马威、德勤和安永）在9月至10月的校园招聘中表现出积极，甚至“扩招”，但随着资本市场冷却和IPO项目的减少，这些大型事务所的业务受到了严重影响。
2、目前并没有迹象表明四大会计师事务所的会进行裁员降薪，短时间调整的个别调整属于正常人力资源管理策略的个案，整体并没有计划。通常，提到四大会计师事务所，就是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
3、当时由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。而此次全球性的经济发展受阻，“四大”是否会采取裁员降薪的手段，尚没有得到表现。
4、不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season(忙季)，而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。
5、在疫情过后，如果企业为了应对困难而采取降薪裁员措施，我的选择会是留在公司并适应新的工作环境。 鉴于疫情导致的就业市场紧张，大约四分之三的大学毕业生可能难以找到工作，因此，对于拥有职位的年轻人来说，应当珍惜并全力以赴。
调查显示:近4成职场人遭遇降薪这是为什么呢
经济形势当前全球经济下行压力增大，国内经济增长也面临一定挑战。这种情况下，企业为了保持利润水平，会采取一系列措施来降低成本，其中包括降低员工薪资。行业变化技术的不断进步，很多行业正面临着转型升级的挑战。
企业降薪，对于大多数人来说无疑是一场灾难，因为大多数人的生活方式都是符合经济学的棘轮效应，这就是在收入上涨的时候我们的生活水平自然回水涨船高，大家也都习惯了花更多的钱，但是一旦收入水平下降的话，生活水平却难以降低下来，所以最终的结果是大家生活的困窘。
我们需要先弄明白，这次突然降薪是针对你个人还是面对群体，是公司受疫情影响保护自身做出的短期决定，还是为了让大家自行离职做出的长期降薪。这个原因对于主要收入来源为工资的职场人非常重要，是评判接下来每一项选择所面临的风险程度。短期降薪其实并不会对生活造成太大影响，而长期降薪将会大幅度影响生活质量。
人总是很难承认自身的弱点，有时候是因为缺少自知之明，但更多的是自尊心的作祟。周围人可能出于不想得罪或者伤害你，也不愿指出你的错误。所以需要自己克服自身问题，以便最大的发挥自己的潜力。
全国降薪意味着什么
1、普遍降薪反映了当前社会经济状况下的收入再分配努力，旨在缓解经济压力，同时激励社会各界共同努力，推动社会公正和经济的长期健康发展。
2、当然，降薪并不意味着一切都会变得黯淡无光。在调整薪资的同时，各地也将会采取一系列措施来保障员工权益，确保员工的生活质量不受影响。例如，将完善社会保障体系、加大住房保障力度、提高公共福利待遇等。这些措施将有助于缓解员工的压力，增强员工的归属感和忠诚度。
3、全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
为什么现在工作不好找,好多公司裁人,降薪,为什么这样?
1、因裁员是一家公司不到万不得已才采取的手段，涉及面广且影响很大的，短期内对企业发展是非常不利的。
2、我建议你继续做下去，因为疫情之下的很多人不好找工作，所以你需要尽可能稳定一些。随着各行各业的不断发展，因为很多行业本身已经到了一定的饱和期，很多公司的业务发展情况也不好。加上新冠疫情的影响，新冠疫情直接导致很多企业的营收进一步下降，这也导致很多企业出现了裁员的现象。
3、降薪背后的逻辑是，企业现在还能经营，只是利润没有以前高了，大家一起过日子就不好过了。你看，会采取降薪。大部分都是不需要那么多人才的企业。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产更依赖制度而不是人。员工是整个生产系统的一部分，而不是主人。
4、求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。
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