公司遇到经济危机,要么降薪要么走人,我该怎么选?
1、在市场不景气时选择创业无异于逆风而行。因此，员工最好保持乐观，期待经济危机过去，同时选择接受降薪，等待更好的机会。 对于那些追求稳定生活的员工来说，生活质量的下降是减薪的一大问题，但相比失去工作安全感，减薪可能是更可接受的选择。
2、然而，裁员的一般背景通常是市场萧条，此时创业无异于“逆风作案”。因此，最好抱着经济危机会过去的希望，等待创业的机会，或者选择降低工资。对于那些工作目标是获得固定工资而不打算创业的员工来说，他们生活中最重要的是和平与稳定。虽然生活质量受到影响，但减薪比失去生活动力好得多。
3、第四，加紧学习，提升实力，时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，做企业不可多得的复合型人才。第五，同时要力所能及且不显山露水地主动承揽更多工作内容，减少可替代性。
我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?
作为一个公司的副总，如果突然被老板通知因公司资金困难需要降薪25%，这个时候先不要着急，首先了解清楚是否这件事情属实，然后再进行下一步的部署，这样才能够更好的解决问题。
公司资产发生艰难，肯定是经营不佳而致。发生这样的事情，做为高层住宅的副总经理有推御不了的义务。为了更好地渡过难关，做为老总让你降薪25%，虽然是无奈之举，但起码表明了对你的作业不十分满意，与此同时，也是对你的一种检测，便是看着你对公司的将来是不是满怀信心。
这个问题提得有点蹊跷，公司美女老板采用微信通知你，公司资金有困难需要降薪25%。感觉到有几种情况，这些情况只有这个副总心里明白，也就只有副总才能够正确处理，才能够做出应对。有哪几种情况呢？ 第一种情况： 就是两人之间有“情况”。
我们通常明白，当公司有困难时，我们的临时付款是员工角度的一个资产负增长。即使员工读过老板，他们也会同意支付支付，或多或少在心理会议中。不满，组织行为告诉我们，该组织的活力与员工个人满意的满意性成正比，因此如果它只是考虑当前公司资金的问题，则不一定是最好的解决方案。
你如何看待公司降薪(变相裁员)?
1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、做好本职工作，避免给公司留下把柄。在公司效益不佳时，一些管理者可能会通过调岗降薪来变相裁员。例如，出纳作为财务关键岗位，通常被视为核心员工，而前台则是一个基础岗位，技术含量较低，薪资也较低。在这种情况下，应警惕公司可能存在的问题。
3、可索要经济补偿。公司变相裁员是需要进行经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对。 感觉“未经双方书面协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧，但现实的情况总是很复杂。 当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人。
5、老板降薪是赶人走吗 视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。
6、正规公司一般解除劳动合同会有相对应的赔偿方案。正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。
2021年底,各大房地产都在裁员降薪,该怎么办?
1、房地产裁员降薪好办，一个员工发几套降价房就行了，住山吃山做房有房那就好啊？有房住了又去找其他事做就行了。
2、当然，降薪裁员也是房企降负债的一种手段。停止交易也是政府对土地市场管理能力提升的表现 当2021年房地产行业正式实施“两集中”管理后，房地产行业对“两集中”管理议论纷纷，但主要集中于集中供地、集中供房，以便能够达到稳地价、稳房价、稳预期的政策目的。这种评论是没有错的。
3、然后是二手房房贷停了 。从2021年6月开始，就有多个城市出现了二手房房贷暂停的情况，目前这种情况并没有终止，据中新经纬的报道，目前部分一线城市二手房的房贷申请已经排队到2022年了。此外，许多城市的房贷利率也上涨了，像上海市二套房房贷利率由25%上浮至7%。
4、从目前对于从业人员的要求来看的话，房产行业现在已经不是一个低门槛的行业，就让我们建造工人来说，现在大多数的工作情况。基本上得需要大专以上的学历才可以，甚至有一些工作必须是本科学历才能够胜任，而这都是硬性要求，也就意味着只有少数人才能够担任这些岗位。
5、近期各大央企，国企 ，民企各种合并裁员降薪， 地产人都比较焦虑，其实大家可以正面去看待这个问题。最近地产圈不管是行情还是人才流动似乎有复苏的迹象，万科的亮哥前几天也在公开场合发言 ，行业已经见底，复苏需要的只是时间。
6、首先，一些房屋所有者可能因为急需现金或者其他个人原因而需要尽快出售房产。这种情况下，他们可能会贱卖房子来快速变现，以解决当前的经济压力。其次，当涉及到较大的投资或收益方面损失较大的情况下，为了把资本尽量捞回来，有些人可能会选择以较低的价格出售房产，以减轻自己的损失。
公司经营不善要降薪,员工应该怎么办好呢?
如果公司对员工的价值认可出现严重问题，或者只是针对个别员工进行不公平的降薪，那么辞职可能是个不错的选择。但如果公司对员工的价值仍然认可，并且是因为经济困境而不得不采取降薪措施，那么在没有其他更好的工作机会的情况下，留下与公司共度难关或许是个明智的选择。
亲，很高兴为您解 公司经营不善要降薪，员工应该怎么办好呢？前提是你是不是打算离职了，是的话可以仲裁，但要考虑公司降薪的原因，经营不善很多公司都会经历。你降最低的原因还是要问清楚公司的，发放工资避税，这种行为一爆光(行业手法)，公司可够吃一壶了。
但此时，您可以利用人力资源或老板的心，主动表达压力，我希望他们能够推荐自己在其他地方，当然，您需要安排正确的对接人员。在这种情况下，对旧老板留下良好的印象，比明智的移动更好。第四，最不令人困惑的情况：目标付款 某些员工的评估不高甚至电感，薪水实际上刚刚离开。
调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？要求公司恢复原岗位和工资。
此外，还需要检查公司单方面降低薪水是否符合法律规定。如果不符合，可以先尝试与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。员工和公司是相互选择的关系，因此在做出决定时应考虑多方面因素。在考虑是否接受降薪时，应考虑以下几个问题： 降薪的原因是什么？如果是因为公司经营不善，这可能是合理的。
疫情之下,如何看待众多公司的裁员降薪行为?
对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。
借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是***一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
疫情对全球汽车产业造成了巨大打击，导致降薪、裁员和工厂停工。 中国汽车市场虽然受到疫情冲击，但政府应对得当，国内工厂逐渐复工，汽车消费开始恢复。 由于国外疫情恶化，中国汽车市场成为全球汽车企业的争夺焦点。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。
发表评论