本文目录一览:
- 1、华为的薪资体系是怎样的?
- 2、华为加薪每年几月
- 3、华为od涨薪怎么计算
华为的薪资体系是怎样的?
正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。
大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
华为加薪每年几月
1、六月份。六月份的时候是一个一年中的中间节点,能够很好的对上半年的业务进行一个总结,华为员工每年调薪时间是六月份。华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。
2、华为涨薪八月份体现的。根据查询相关信息显示,华为已启动涨薪,其中13-14级基层员工的涨薪已展开,涨幅在30%左右,有的员工超过70%,涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关,8月将正式在员工收入中得到体现。
3、od一年发14月工资。根据查询***息显示,D1至D5五个级别,一年14个月,薪资10至40K,年终奖2至4个月,周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨,之后每年一次加薪,OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。
4、年底。根据查询华为官网显示,华为十四薪也就是公司在年底多发两个月工资薪水作为年终奖,故华为十四薪是按年底发放的。华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为od涨薪怎么计算
华为od涨薪计算方式有确定涨薪幅度、确定个人绩效等级、确定个人涨薪幅度。确定涨薪幅度:涨幅一般由公司决定,一般为年度考核结果的基础上,根据公司的业务发展情况、市场行情、员工绩效表现等因素进行评估和确定。
华为od涨薪怎么计算华为od涨薪怎么计算华为od薪资等级结构表2022如下:13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。
绩效工资、年终奖。od一年发14月工资。根据查询***息显示,D1至D5五个级别,一年14个月,薪资10至40K,年终奖2至4个月,周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨,之后每年一次加薪,OD转华为一次加薪。
级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。